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张明强调，一个“团结而强大的欧洲”符合中国的利益。他呼吁英国和欧盟以“审慎的方式”处理英国退欧问题，达成一个有序过程以“尽量减少对全球经济的影响”。责任编辑：闫宏亮⊙刘昌源 ○编辑 朱茵2019年首月，恒生指数收出久违长阳。自1月2日惨淡开局以来，恒生指数持续反弹，接连上破整数关口，22个交易日自低位反弹近3000点，涨幅达8.11%，创下12个月以来最大单月涨幅。

忧民所忧，还要为人民群众出主意、想办法。对国企改革中的下岗职工，朱镕基强调要转变下岗职工观念。“一些下岗职工认为送报纸一类的活比较‘高尚’，可以干。我问去送外卖行不行？……服务行业的就业潜力很大，比如保姆、钟点工等等。不能认为做这种工作就低人一等，而应该看到这也同样是一种高尚的职业。”如今，时过境迁，相信很多人再读这段话，都会豁然开朗。

由于橙色象征着阿里，这些培训私下里有个更生动的名字：刷橙。马云给第一届百大培训，2001年其次，“管住”脑子后，阿里需要用一套考核制度来管住手脚。如前文所述，阿里考核体系中价值观和绩效各占50%，这两个维度可将员工分为五类：狗（没业绩，没价值观）、野狗（有业绩，没价值观）、小白兔（没业绩，有价值观）、牛（业绩和价值观都一般）和明星（有业绩，有价值观）。

图2：美豆行情中美贸易战无缓和迹象叠加美豆新作丰产预期强烈的双重利空，打压期价不断下跌。二、基本面分析1，贸易战不断发酵，美豆出口承压自8月USDA报告上调18/19年美豆单产以来，受美豆丰产预期和贸易战不断升级的影响，美豆出口放缓，导致期货盘面价格一度接近7月低点。近期特朗普团队在9月7日宣布对华开征2000亿，美元关税，令贸易摩擦再度升级。

但这还不够，在2009年阿里成立十周年之际，马云进一步推出了“阿里合伙人”制度。阿里合伙人规模在30~40人之间（目前38人），人数是组织部的1/10，有些合伙人未必属于严格意义上高管序列，但在传承公司价值观、文化方面绝对值得信赖。合伙人制度的用途，仍然可以从管理和价值观两个角度来分析。从前者的角度看，合伙人可以提名大多数董事人选，让最懂这家公司、最在乎这家公司的人决定它应该去向哪里。

7由于贩卖身份信息，在我国是非常非常严重的违法行为，发现就抓，绝不姑息。就代表，这一行见不得光。而做这一行的，多数都是只认钱。当一个行业见不得光且只认钱。那么必然混乱与黑吃黑丛生，大家各凭本事，在黑暗丛林里厮杀。所有礼仪道德廉耻都是虚的，只有到手的钱，才值得信任。